كيف تصبح مدير فاشل ؟

نعم انا اقصد مدير فاشل  في عملك وليس ناجح  وذلك لأن الكثير من المدراء في العديد من الوظائف يظن نفسه مديرا ناجحا في حين انه في قمه فشله الوظيفي ولا يعرف ذلك لذا قررنا ان نبحث عن اكثر الاشياء التي تعبر عن الفشل حتى لا تقع بها عزيزي القاريء  فإذا ما عرفت ما هي وسائل  الفشل تجنبتها ومن ثم تصبح ناجحا  في اداء وظائف عملك وتكون مديرا نجاحا

سمات المدير الفاشل :

– لا يهتم بمرؤسيه انسانيا فكل ما يهمه هو انجاز العمل بأي طريقة حتى وان كانت على حساب الشخص الذي يعمل معه

– الديكتاتورية و الانفراد باتخاذ القرارات فهو لا يستمع إلى الاخرين  او يتخذ الاراء فيما يفيد بتطوير العمل فهو وحده القادر على التفكير و توجيه الارشاد والنصح فقط وهذا يعجل بسقوطه في هاوية الفشل

– يقتل الابداع ويثبط الهمم ويبث الاحباط في فريق العمل فهو يكره التغيير والتجديد والابداع ربما يخشى منه على وظيفته فربما يفكر في ان من يبدع في عمله سيأخذ مكانه الوظيفي في حين انه اذا فكر بشكل ايجابي اكثر سيجد ان ذلك سيعـلي من مكانته ولن يضعفها في شيء

– لا يهتم  بالتقدير المعنوي والمادي لمن يعملون معه في حين انه يمكن بكلمات من التحفيز القليلة لفريق عمله تكون نقطة ايجابية فارقة في تطوير العمل والحصول على نتائج مبهرة